¿Qué son los ODS?
Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) son un conjunto de 17 metas globales adoptadas por la Organización de las Naciones Unidas (ONU) en 2015, con el propósito de abordar los desafíos más apremiantes que enfrenta nuestro planeta. Los ODS están diseñados para eliminar la pobreza, el hambre, el sida y la discriminación de mujeres y niñas.
Los 17 ODS están interrelacionados: reconocen que lo que se hace en un área impactará los resultados en otras, y que el desarrollo debe mantener un equilibrio entre la sostenibilidad social, económica y ambiental. Los 193 países firmantes han acordado centrar sus esfuerzos en ayudar a quienes están más rezagados.
Para lograr estos objetivos en todas las regiones, se necesita la colaboración de toda la sociedad, aprovechando la creatividad, el conocimiento, la tecnología y los recursos financieros disponibles.
17 objetivos de desarrollo sostenible
Los ODS se dividen en tres áreas principales:
1.Desarrollo Social: Estos objetivos promueven la igualdad de género, educación de calidad, y salud para todos. A este pilar pertenecen:
ODS 1: Fin de la pobreza.
Erradicar la pobreza en todas sus formas y en todo el mundo.
ODS 2: Hambre cero.
Poner fin al hambre, lograr la seguridad alimentaria, mejorar la nutrición y promover una agricultura sostenible.
ODS 3: Salud y bienestar.
Garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos en todas las edades.
ODS 4: Educación de calidad.
Garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad, y promover oportunidades de aprendizaje durante toda la vida para todos.
ODS 5: Igualdad de género.
Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas.
ODS 6: Agua Limpia y saneamiento.
Garantizar la disponibilidad de agua y su gestión sostenible y el saneamiento para todos. (Compartido con el pilar de Protección Ambiental).
ODS 10: Reducción de las desigualdades.
Reducir la desigualdad en y entre los países.
ODS 11: Ciudades y comunidades sostenibles.
Lograr que las ciudades y los asentamientos humanos sean inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles.
ODS 16: Paz, justicia e instituciones sólidas.
Promover sociedades pacíficas e inclusivas, facilitar el acceso a la justicia para todos y construir instituciones eficaces, responsables e inclusivas a todos los niveles.
2. Desarrollo Económico: los ODS relacionados con este son aquellos que promueven el crecimiento económico inclusivo, el empleo decente, la innovación y la infraestructura. Estos incluyen:
ODS 7: Energía asequible y no contaminante.
Garantizar el acceso a una energía asequible, fiable, sostenible y moderna para todos.
ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico.
Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo, y el trabajo decente para todos.
ODS 9: Industria, innovación e infraestructura.
Construir infraestructuras resilientes, promover la industrialización inclusiva y sostenible, y fomentar la innovación.
ODS 12: Producción y Consumo Responsables.
Garantizar modalidades de consumo y producción sostenibles.
3. Protección Ambiental: Abogar por la acción climática, la conservación de los océanos y la biodiversidad terrestre. Objetivos asociados al pilar de protección ambiental:
ODS 13: Acción por el Clima
Mejorar la educación, la concienciación y la capacidad humana e institucional sobre la mitigación del cambio climático, la adaptación a sus efectos y la reducción de sus efectos.
ODS 14: Vida Submarina.
Conservar y utilizar de manera sostenible los océanos, los mares y los recursos marinos.
ODS 15: Vida de ecosistemas terrestres.
Gestionar sosteniblemente los bosques, combatir la desertificación, detener y revertir la degradación de la tierra y frenar la pérdida de biodiversidad.
ODS 17: Alianzas para lograr los objetivos no se ubica específicamente en uno de los tres pilares tradicionales (desarrollo social, desarrollo económico, o protección ambiental). En lugar de eso, el ODS 17 actúa como un pilar transversal que apoya todos los demás objetivos. Su enfoque es fortalecer los medios de implementación y revitalizar la alianza mundial para el desarrollo sostenible, lo cual es esencial para el logro de todos los ODS.
Cada uno de estos objetivos tiene metas e indicadores específicos para ser alcanzadas en 2030. Aunque los ODS no son jurídicamente vinculantes, se espera que los países los adopten y establezcan marcos nacionales para su implementación, contribuyendo así al logro de estos ambiciosos objetivos.
Importancia de los ODS para las compañías y organizaciones:
En un entorno global cada vez más consciente de los desafíos que enfrentamos, las compañías desempeñan un papel crucial en la promoción del desarrollo sostenible. Los ODS ofrecen un marco claro para que estas compañías y organizaciones contribuyan al bienestar social, económico y ambiental. Estos son los aspectos clave que hacen de los ODS un componente importante para las compañías:
Responsabilidad social y reputación:
Las empresas que adoptan los ODS demuestran un compromiso con la sostenibilidad y la responsabilidad social. Este enfoque permite que tanto las compañías como las comunidades crezcan y se transformen juntas, generando un impacto positivo en la sociedad y fomentando un desarrollo sostenible que beneficia a todos.
Gestión de riesgos y oportunidades:
Los ODS ayudan a las organizaciones a identificar riesgos emergentes relacionados con el medio ambiente, la sociedad y la economía. Al abordar estos riesgos, es posible anticiparse a futuros problemas y aprovechar nuevas oportunidades de mercado.
Cumplimiento regulatorio:
Las normativas sobre sostenibilidad y responsabilidad social están en constante evolución. Integrar los ODS en la estrategia empresarial puede ayudar a cumplir con las regulaciones actuales y futuras, evitando sanciones y mejorando la conformidad.
Innovación y creación de valor:
Los ODS impulsan la innovación al desafiar a las compañías a encontrar soluciones sostenibles para problemas globales. Esto puede conducir al desarrollo de nuevos procesos, productos y servicios, creando valor tanto para la compañía como para la sociedad.
Integra los ODS en tu estrategia empresarial en 5 pasos.
Paso 1: evaluación y prioridad
Realiza un análisis de materialidad para identificar cuáles ODS son más relevantes para tu compañía en función de su impacto y capacidades. Prioriza los ODS que se alineen con tu modelo de negocio y áreas de influencia.
Paso 2: establecimiento de metas y objetivos
Define metas claras y medibles relacionadas con los ODS que hayas priorizado. Estas metas deben integrarse en la planificación estratégica de la compañía y ser parte de los objetivos corporativos.
Paso 3: implementación de estrategias
Desarrolla e implementar estrategias que promuevan el logro de tus objetivos relacionados con los ODS. Esto puede incluir la adopción de prácticas sostenibles, la optimización de la cadena de suministro y la promoción de la igualdad y la inclusión en el lugar de trabajo.
Paso 4: transparencia y reporte
Publica informes de sostenibilidad que detallen los avances y resultados en relación con los ODS. La transparencia en el reporte fortalece la confianza de las partes interesadas y demuestra el compromiso de la empresa con la sostenibilidad.
Paso 5: colaboración y alianzas:
Colabora con otras compañías y organizaciones gubernamentales y no gubernamentales para abordar los ODS de manera colectiva. Las alianzas pueden potenciar el impacto y facilitar el cumplimiento de metas más ambiciosas.
Integrar los Objetivos de Desarrollo Sostenible como la estrategia corporativa es una inversión en el futuro. Adoptar los ODS como un marco estratégico permite a las compañías cumplir con sus responsabilidades medioambientales y sociales, además de innovar y prosperar en un mercado en constante evolución. Es un camino hacia una gestión empresarial más ética y responsable para el beneficio de todos.
